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ManBetX体育平台华威大学项目管理硕士在大多数管

文字:[大][中][小] 作者: hnmcsn.com 来源: 未知 发布时间:2019-02-01 20:13

  英国华威大学北京城市学院中外合办免联考在职PPM项目管理硕士 2018招生简章

  (二)承办院校 北京城市学院(Beijing City University,BCU) 项目管理被美国《时代》杂志誉为21世纪最具前景的黄金职业。“2017全球思想家50人”之一的安东尼奥认为:项目管理已成为企业能否生存的关键问题。 华威大学项目管理专业硕士融管理、经济、工程等专业精华于一体,为适应社会集约化发展趋势,培养实战型管理人才,是国际高效能管理精英的摇篮。

  中外合作办学是境外高校在国内唯一合法的办学模式。2011年,华威大学WMG院长、英国国会议员库玛 巴塔查亚勋爵与北京城市学院刘林校长(现为华威大学荣誉教授)因相互认同的办学理念而一拍即合,华威大学婉拒了国内数家知名高校的橄榄枝、联姻北城。2013年项目获教育部审批,正式落户中国大陆。

  一、10门核心课全部由华威大学教授担纲,100..%原汁原味的经典英式教学;

  学员修满项目管理硕士全部核心课程,即可直接申请国际项目管理师执业证书(IPMP)D级,申请C、B、A级,可免.考笔试,申请流程由华威大学WMG海外教学中心(中国)与国际项目管理师协会统筹安排。

  中国项目教学严格执行校本部的培养基准。学生修满课程学分并通过论文答辩,将授予华威大学项目管理专业硕士证书(Distinction/Merit/Pass三个等级),并可在中国教育部留学服务中心申请办理学历、学位双认证。

  5、课程学分:50-59(及格)60-69(良好)>70(优秀)>80(卓越)

  项目管理涉及三个不同层级:项目(Project)、项目集(Programme)、项目组合(Portfolio)。为适应社会集约化发展的迫切需要,1996年全球第一个项目管理硕士培养方案在美国诞生。 2、华威特色 2005年华威大学依托WBS(商学院)商科的优势地位(全英排名第二)及WMG在全球工程领域的杰出成就,有机融合MBA、MEM和MPAcc三大专业精华,突出方法、工具、原理、哲学提升管理效能,设立项目管理专业硕士,开创全球领先的项目管理硕士培养范式。

  项目师资 华威大学项目管理硕士先导课、核心课师资 Amanda Dowd WMG学术总监,负责华威WMG研究生项目全球推广。讲授课程:PPM课前导言 Mike Newton 项目管理协会成员,APMG集团的校外主考。讲授课程:项目计划、管理和控制 Nick Phillips 金融会计方向学科带头人,16年以上教学与管理经验。讲授课程:财务分析和控制体系 Steve Fisher 赛峰集团电力系统的售后开发总监,23年从业经验。讲授课程:国际合资企业 Keith Morton WMG副教务主任,15年的职业生涯,四家英国公司董事从业经验。讲授课程:组织及员工绩效 Colin Jones

  30年工作经验,在英国和欧洲领先的大型质量改进和客户服务的方案。讲授课程:变革管理

  服务管理与设计硕士课程主任,多次获得并承担工业与公共部门的科研项目。讲授课程:产品设计与开发管

  30年从业经验,四个英国子公司在电子工程行业总经理。哈佛商学院核心课程贡献者。讲授课程:商业战略和战略管理

  1、课程担纲教授 华威大学项目管理硕士全部核心课程的讲师设有严格遴选标准:具备15年以上的行业经验,同时拥有深厚的学术底蕴。只有理论与实践兼备的“双栖型”师资才有资格走上本项目的讲台。 2、课程客座讲师 英国政府评定华威大学WMG为校企合作的全球典范。项目管理硕士秉承WMG治学传统,邀请10位全球500强及行业领军企业总监以上的高管作为客座讲师英文授课,客座讲师必须同时具备研究生以上学位、十年以上工作经历。

  注:实际课程师资安排以校方发布为准,师资实力≥上述公布水平,客座讲师于开课前公布

  4、英语水平证书(优秀学识类提供)或工作中使用英语证明(实践经验类提供)

  (2)2017年上海教学中心成立,2018年开学典礼暨WMG中国校友会启动

  (4)2018年首届毕业典礼暨WMG北京校友会成立,库玛院长亲临授予学位

  (1)2012年,刘.延.东副总.理会见库玛院长,赞赏库玛为中英合作所作的贡献

  (2)2016年,英国首相特蕾莎 梅参加杭州G20峰会前夕专程赴WMG考察

  (3)2017年,马..凯副总.理为库玛颁发“友谊奖”,李克..强总.理接见库玛

  人生最可怕的,不是没有找到救赎的方法,而是错过了最佳的救赎机会,结果只能一路错下去,再也无法回到正轨上来。

  在第一职场网进行教练式职业生涯规划期间,有两个特别典型的例子,至今依然记忆犹新。一个是应届毕业生,曾经在2009年12月找到我们,说自己非常迷茫,不知道自己未来的发展方向在哪里,想做一个职业规划。但后来由于种种原因,这件事情一直搁置了。2010年3月,他在网上联系到我们,非常高兴地对我们说,他已经考上研究生了,如果有问题,三年后再来找我们。当然,我们是很高兴的,毕竟学历的提升对他未来的职业发展也会有好处。但诧异的是,仅仅8个月之后,即2010年11月,他再次找到我们,说现在的研究生生活与他当初想像的完全不一样,他对所学的专业提不起任何兴趣,内心十分纠结。我们建议他抓紧时间明确自己的职业生涯规划方向,并利用读研期间的业余时间通过各种方式弥补自己的不足,将来完全有可能成功转到适合自己的方向上。遗憾的是,他到现在一直没有行动。

  另外一个是已经毕业十余年的在职人士。十年里,换了七八份工作,但从来没有在哪一个方向上深入发展下去,与同龄人相比,差距越来越大。现在年龄大了,婚也结了,孩子也有了,同时双方的父母年龄也大了,孩子马上又要上学,顿时感觉肩上责任成倍增加。但苦于自己跳槽频繁,至今无一技之长,而生活的压力又让他喘不过气来。在这种情况下,他来找我们做职业规划咨询。但对他的各种情况进行综合评估之后,我们最终只能对他说,“很抱歉,我们无能为力。”

  对于有些人来说,他们认为自己还年轻,时间还早,还有让自己折腾和犯错误的资本,眼前的问题不会是问题,再等一等吧。但对于另外一些人来说,可能他们最悔恨的,就是纵容自己犯错误,没有好好珍惜生活留给自己的机会,以后整个后半生都活得很纠结。

  正如我在另外一篇文章《职业生涯:你正在犯的10个致命错误》中所强调的那样:职业规划并不是你走投无路时的救命稻草。当你病入膏肓时,恐怕再高明的医生也无回天之力。ManBetX体育平台对于那些仍然处于迷茫中的朋友而言,你必须想明白:我到底要什么时候才肯救赎?人生只能活一回,一旦错过最佳机会,恐怕就再也没有挽回的可能了。

  曾经有一个客户对我说:“老师,我选择什么职业,你好像都能预见选择的结果似的,这样还有意思吗?”生存不是玩游戏,不能靠有没有意思来衡量。如果要想有意思,你完全可以多折腾几年。但要想让自己的职业生涯发展得足够好,你必须清晰地知道:我要干什么?我以后要成为什么样的人?看看你身边那些职业发展得比较成功的人,他们都有一个共同点,那就是:他们清晰地知道自己想要的是什么,并且如何获得。而那些失败者,则是成天迷茫困惑、浑浑噩噩过日子,并且还在不断抱怨这个社会不给他们机会。

  根据本人多年的职业规划咨询经验,完全可以告诉大家,一个有目标的人和一个没有目标的人,他们的差距是如何一步一步拉开的,你会眼睁睁地看到有目标的人踏踏实实走向成功,而没有目标的人则是一步一步走向堕落的深渊。

  这时候,大家刚刚步入职场,唯一的区别在于,有目标的人选择了适合自己的路,而没有目标的人则只能选择“先就业再择业”,或者是随波逐流。有目标的人清晰地知道自己的方向在哪里,他们找准了自己的位置,并且在这个位置上不断提升自己的专业知识和能力,经过一年的锻炼,初步完成了从学生到职场人的转变。而没有目标的人,则是围绕吃饭与生存这一话题,以无比焦虑的心态找一份让自己能够暂时安稳下来的工作。然而,会有更多的人在第一年频繁跳槽,始终无法稳定。对于那些没有目标的人而言,踏入职场的第一步就已经埋下了定时炸.弹,他们很快就会遇到工作中出现的种种问题。对于那些没有目标的人来说,此时如果及早明确自己的职业生涯发展方向,仍然有可能在未来的一年内使自己的职业发展走上正轨。

  有目标的人:此时已经经过一年的职场历练,有目标的人在基础专业能力方面已经构建得差不多,工作能够上手。ManBetX体育平台,有部分表现优秀的人,会被提拔为主管。

  无目标的人:第一年埋下的炸.弹会在此时爆炸。对于那些在第一年没有目标但生存得比较稳定的人来说,他们会思考:这份工作不适合我,不感兴趣,完全没有动力,下一步到底该怎么办?这其中有少部分人会积极寻找适合自己的方向,但大部分人都只是想想而已,不知道或者不愿意改变现状。ManBetX体育平台,而那些在第一年就频繁跳槽的人,此时的心态更加焦虑和消极,他们对于安稳的渴望更加强烈,于是随便找一份工作,成为他们最佳的选择。而正是这样的选择,为以后的职业发展埋下了更大的隐患。此时,没有目标的人与有目标的人相比,差距已经拉开了两年。如果心态消极的话,要想弥补这个差距,可能会需要3年左右的时间。

  这是至关重要的一年,人与人之间的差距往往会在这一年开始决定。有目标的人,此时专业技能、综合素质进一步提升。由于职业发展没有走多少弯路,整体心态也比较积极向上,这也更有利于他们的职业发展。多数人会在这个时期走上主管或者中层经理的位子,具备了独当一面的能力,他们身上的价值也会越来越明显,前期的积累开始有了回报,工资待遇也会大幅提升。那些在第二年积极思考人生方向的人,虽然起步晚了一年,但此时也会找到适合自己的机会,职业发展开始走上正轨。而那些始终没有行动、或者从一开始就频繁跳槽的人,此时的工作对他们来说完全是一种折磨。他们想改变现状,但却没有力气。从心态上来说,已经变得非常消极,这是一个很坏的信号,决定了你无法积极看到未来,对生活几近失望甚至绝望。同时,毕业3年却还没有积累到一定经验的人,要想找到合适的工作机会,已经是难上加难。要想改变现状,非常困难。

  这个时候,人与人之间的差距,可以非常明显地看出来。有目标的人,在自己的专业方向上更深一步发展,可以达到较为精通的地步。他们完全有能力独当一面,多数人已经成为中层经理,开始步入管理层,这也为他们以后的职业发展奠定更好的基础。那些没有目标的人,此时几乎完全丧失了“目标”这个词的概念。他们对于工作提不起任何兴趣,虽然痛苦,却无力改变。他们中的大多数都在从事自己并不适合、也不喜欢的工作,而且迫于经济、家庭等各方面压力,不得不坚持下去。此时,对于那些没有目标的人来说,或许最害怕的就是同学聚会。

  这个时候,也到了大家常说的“三十而立”的时候。有目标的人,无论是专业知识、行业认知,还是人际沟通、管理技巧,等等,都得到了有效锻炼。他们此时已经成为公司的总监级人物,能够带领团队,负责一个部门的管理与运营。在大城市,他们的年薪有可能达到20W以上。此时虽然家庭的压力增加,但他们的收入完全能够应付。而那些没有目标的人,由于经历了较长时期的迷茫,此时已经对工作和生活十分麻木,每天只能行尸走肉般地活着。以前频繁跳槽的状态结束,开始有了一份稳定、但并不适合自己的工作。他们发自内心地想改变,但客观现实的压力让他们不敢改变,而只能永远是一个梦。

  走弯路的损失:8-10年的工资+8年的机会成本。救赎难度:★★★★★★★★

  有目标的人,此时已经成为职业经理人,或者去创业,或者有了其他方面的投资,无论是工作还是生活,都会越来越顺利。而没有目标的人,此时已经完全适应了那种没有目标的状态。他们已经被现实所同化,再也没有任何力气去改变。你周围的环境对于处处不利,就好比一堵墙围着你,把你的思想给禁锢了。

  每个人步入社会,都会面临各种各样的困难,束缚着你的行动,我们不妨把它称为“墙”。但不同的是,勇敢的人会想尽办法冲破这道墙,到墙外寻找他们想要的;而懦弱的人则会找各种各样的借口来为自己的无能辩护。可怕的不是这道墙,而是在这道墙内待久了,你连自己的思想都没有了。正如电影《肖申克的救赎》所言,“这些墙很有趣。刚入狱的时候,你痛恨周围的高墙;慢慢地,你习惯了生活在其中;最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫体制化。”如果你已经在这堵墙内“被体制化”了,那么,只能指望上帝来救你了。

  在电影《肖申克的救赎》中,令我内心最震撼的,不是为了梦想而坚持了20年的安迪,也不是在进入监狱之后仍然乐观地活着的瑞德,而是出狱之后已经被严重体制化、再也无法适应社会、只适合在高墙内活着、最后不得不选择自杀的老布。在职业生涯规划的过程中,我们最害怕遇到的就是这种人。所以,每当他们来找我求助时,我都会问他们一个问题:“你的内心是否足够强大,让你能够承受目前所面临的所有压力?”经济上的缺失并不可怕,可怕是的你的心对于未来已经不再抱有任何希望。

  在职场中,每个人都是自己的上帝。如果你自己都放弃自己了,还有谁会救你?每个人都在忙。忙着骑驴找马的你,忙着柴米油盐的你,应该停下来想一想:脚下的路,到底在何方?如果你此刻正在困惑、迷茫、ManBetX体育平台浑浑噩噩过日子,总也找不到方向,那么,是时候救赎你自己了。成功职场之旅,由此开启。

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